Podrá solicitar permiso de trabajo para trabajador migrante contratado como personal de micro o pequeño empleador (MIPE), aquel empleador para el que trabajen hasta nueve (9) trabajadores incluyendo al trabajador migrante.
El empleador que se encuentre dentro de esta categoría podrá tener, al menos, una persona extranjera como trabajador en las condiciones establecidas en las disposiciones legales vigentes.
Para solicitar permiso de trabajo para trabajador migrante contratado como personal de micro o pequeño empleador (MIPE), la solicitud deberá cumplir con los requisitos descrito a continuación:
Requisitos para Permiso de Trabajo para Trabajador Migrante Contratado como Personal de Micro o Pequeño Empleador (MIPE) en Panamá:
1. Filiación del solicitante ante la instancia correspondiente.
2. Poder autenticado ante Notario Público.
3. Solicitud por medio de abogado.
4. Certificado expedido por el Servicio Nacional de Migración donde conste el estatus migratorio del solicitante.
5. Copia de las páginas del pasaporte donde aparezca la foto y los datos generales de su titular o validación en línea RUEX o cualquier otro mecanismo que dispongo el Servicio Nacional de Migración.
6. Copia del carné de trámite, carné de residencia provisional o permanente, emitida por el Servicio Nacional de Migración, o copia del carné de residente permanente emitido por el Tribunal Electoral de Panamá, autenticado por dicha entidad, según corresponda.
7. Poder otorgado por el trabajador migrante solicitante.
8. Poder otorgado por el representante legal de la empresa, en reemplazo del poder descrito en numeral 2 de los requisitos comunes. Estos dos (2) poderes podrán constar en un solo documento o en documentos separados, siempre con el debido reconocimiento o autenticación ante notario, o presentación personal.
9. Contrato de trabajo registrado ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
10. Certificado de Registro Público de la empresa contratante, cuya expedición no sea mayor a tres (3) meses al momento de su presentación.
11. Aviso de operación u otro tipo de certificación, permiso, registro, clave de operación o licencia que demuestre que la empresa se encuentra autorizada para ejercer la actividad a la cual se dedica.
12. Copia del comprobante de pago de la planilla de la Caja de Seguro o en su defecto, certificación de arreglo de pago.
13. Copia de la planilla de la Caja de Seguro Social, que corresponda con el comprobante de pago.
Nota: Si se trata de personal técnico o especializado, la solicitud debe incluir además de todos los requisitos anteriores, estos que a continuación se detallan:
1. Crear un centro de enseñanza técnica dentro de sus instalaciones.
2. Adoptar programas de capacitación con universidades o centros educativos.
3. Presentar evidencia de su programa de entrenamiento en campo.
4. Si es experto, aportando carta de referencia, debidamente legalizada, de trabajos anteriores donde conste la especialidad del trabajador o cualquier otro medio idóneo para comprobar su experticia. Si se trata de que opera en Panamá y contrate a un experto que hubiese trabajado en el exterior para ella, la carta podrá ser emitida por el empleador local y deberá especificar el tiempo del servicio realizado, la filial en donde prestó sus labores y su especialidad.
5. Si es técnico, aportando certificación profesional o diploma de estudios debidamente legalizado.
Primera vez: 1 año
Prórroga: 1 año
Cantida máxima de prórrogas: 10
Para solicitar el Permiso de Trabajo para Trabajador Migrante Contratado como Personal de Micro o Pequeño Empleador (MIPE) en Panamá Contáctenos
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